Les contrats de génération pour insérer durablement les jeunes dans l'emploi et y maintenir les seniors

Le changement, c’est permettre l’embauche par les entreprises, en contrat à durée indéterminée, de jeunes accompagnés par un salarié plus expérimenté qui sera ainsi maintenu dans l’emploi jusqu’à son départ à la retraite. Ce «tutorat» permettra de préserver des savoir-faire et d’intégrer durablement les jeunes dans la vie professionnelle.
Source: Actualités du PS